CULTURE

社員同士のコミュニケーションを活発にするイベントや、社員の成果を称える制度、新たな価値を生み出すための取り組みなど、年間を通してさまざまなイベントを実施しています。

月に一度全社員がオンラインで集まり、全社的な広報や各部門の近況を共有します。経営報告や各部門のプロジェクト報告、新人の研修発表や個人発表などをすることで、社員同士の共通認識を高める場になっています。ミーティングの企画・運営は、毎年各部門からコミュニケーション委員を選出し、部門間を超えた関係を築く良い機会になっています。

四半期の期初にオンラインでレクリエーションを実施しています。新入社員の紹介、MVPの発表だけではなく、コミュニケーション委員が企画したゲームなども行い、全社ミーティングとは違った形で、社員同士が楽しく交流ができる場になっています。

半年に一度、その期間に実施されたプロジェクトを表彰する制度です。MVPは10万円、準MVPは5万円、敢闘賞は3万円の賞金を贈ります。数多くのプロジェクトの内容を、経営陣が多角的に評価し、各賞を決定します。このような表彰を通じて、社員がお互いの仕事を知り、称えるあうことで、アークシステムとしての一体感をつくる機会になっています。

Arksystem Try And Challenge（ATAC）。目標達成のご褒美として、社員旅行が催されます。行き先は北海道や沖縄などの国内から、ハワイや台湾、シンガポールなどの海外まで、社員によるATAC委員会が組織され、彼らが中心となり複数のコースを決定します。参加率は90％以上。この社員旅行の実施に向け、毎年目標に向かって楽しく取り組んでいます。

多趣味で好奇心旺盛な社員が多いアークシステムでは、スポーツ活動も盛んです。
テニスや野球、ソフトボールや釣りなど、部門や世代を超えた社内交流を活発に行っています。春と秋にはゴルフ大会も開催しています。

当社が所属するCAC Holdingsグループでは、ボッチャ大会などのスポーツイベントや、グループ合同での新人研修、新人交流イベント、技術分科会活動などグループ会社間の交流があります。
イベントを通じて、会社の枠を超えた人脈を広げるきっかけとなっています。

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