CULTURE
年間を通して
さまざまなイベントを
開催することで
コミュニケーションを
促進する
社員同士のコミュニケーションを活発にするイベントや、社員の成果を称える制度、新たな価値を生み出すための取り組みなど、年間を通してさまざまなイベントを実施しています。
全社ミーティング
月に１度全社員が集まり、経営状況の共有や、プロジェクトについての発表、新入社員の紹介などを行っています。社員の仕事ぶりや人柄を知ることができる企画も催され、全社で楽しく学び合えるミーティングとなっています。なお、在宅勤務制度の導入に伴い、現在はオンライン・オンサイトのハイブリッド形式で開催しています。
キックオフミーティング
四半期に１度、全社ミーティングはキックオフミーティングと名を変え、立食パーティーを伴う交流の場となります。
パーティー中には新卒社員から社長まで全員が参加できるゲームが企画され、社員同士が部署や年齢の垣根を超えて和気あいあいと交流しています。
MVP表彰制度
半期に一度、その期間に実施されたプロジェクトを表彰する制度です。各部門から推薦される多くのプロジェクトから、MVP賞、準MVP賞、敢闘賞が決定され、それぞれに賞金が贈られます。時に特別賞が作られたりもします。
このような表彰を通じて、社員がお互いの仕事を知り、称えるあうことで、アークシステムとしての一体感をつくる機会になっています。
社員旅行
Arksystem Try And Challenge（ATAC）。目標達成のご褒美として、社員旅行が催されます。行き先は北海道や沖縄などの国内から、ハワイや台湾、シンガポールなどの海外まで、社員によるATAC委員会が組織され、彼らが中心となり複数のコースを決定します。
この社員旅行の実施に向け、毎年目標に向かって楽しく仕事に取り組んでいます。
スポーツ活動
多趣味で好奇心旺盛な社員が多いアークシステムでは、部活動も盛んです。
テニスや野球、ソフトボール、釣りやボッチャなど、部門や世代を超えた社内交流を活発に行っています。春と秋にはゴルフ大会も開催しています。
グループ会社内交流
当社が所属するCAC Holdingsグループでは、ボッチャ大会やソフトボール大会などのスポーツイベントや、グループ合同での新人研修、新人交流イベント、若手育成研修や経営層育成研修、サスティナビリティ推進活動などで、グループ会社間の交流があります。
イベントや活動を通じて、会社の枠を超えた人脈を広げるきっかけとなっています。