キャリアパス・キャリア支援 – 新卒採用サイト

1998年、大学卒業後エンジニアとして新卒入社。インフラエンジニアとしてキャリアをスタートする。入社以来、アプリ・インフラを問わないさまざまな部門へ異動した経歴を持つ。また、エンジニアとしてだけではなくマーケティング部門での活躍もあり、多様な領域で活躍。現在はインフラエンジニアとして活躍する一方、マーケティング活動にも精を出し、当社の新規顧客開拓にも貢献している。

1998年	新卒入社大手人材・広告系会社を担当し、インフラエンジニアとしてキャリアをスタート
2002年	大規模システム開発のインフラプロジェクトリーダーを担当
2005年	システム再構築のプロジェクトマネジャーを担当
2010年	マーケティング部に異動し、営業担当として従事
2011年	ソリューション開発部に異動し、インフラ保守を担当
2012年	プラットフォーム技術部に異動し、大規模システム再構築のプロジェクトマネジメントオフィスを担当
2017年	プラットフォーム技術部にてマーケティング分科会を立ち上げる新規顧客開拓のためマーケティング活動を開始

2000年	新卒入社メインフレームエンジニアとしてキャリアをスタート
2001年	某鉄道会社の新システム構築プロジェクト基盤担当として従事設計から実装、テストまで初めて一連のフェーズを経験
2002年～	大小さまざまなプロジェクトを経験
2011年	マネジャーに昇格
2016年	出産のため産休に。産後はそのまま1年間の育休生活へ
2017年	育休から復帰し、現在のプロジェクトに配属時短勤務とチームのサポートで家庭と仕事を両立中

2001年	新卒入社 IT運用管理サービスを提供するシステムマネジメントサービス部のインフラエンジニアとしてキャリアをスタート
2004年	オープン系ソリューションを目的に新設されたソリューション開発部へ異動
2012年	インフラ構築での新規顧客獲得を目的に新設されたプラットフォーム技術部へ異動新規顧客の獲得、インフラ領域の支援など様々なプロジェクトのリーダーを担当
2013年	マネジャーに昇格大手航空会社のグループ会社の支援を開始
2018年	大手航空会社への支援拡大施策を目的に新設されたシステムマネジメントサービス部グループITチームへ異動現在、チームの主力メンバーとして、様々なプロジェクトを担当

入社後研修

～社会人、エンジニア職の基礎作り～
社会人としてのビジネススキルやエンジニア職として必要なIT基礎を習得する集合研修を、約3カ月間実施します。IT研修では、パソコンの構造からシステム構成、プログラミングなどを講義と実際の作業を通じて行い、IT未経験者がしっかり理解できる研修内容になっています。このように配属前に基礎知識やスキルを習得することで、スムーズに現場業務に入ることができます。

OJT教育

～業務知識や仕事の進め方を習得～
配属後は、同じチームの上司や先輩と一緒に業務を行います。現場で必要な知識やスキルは、実際の作業をしながら先輩社員のOJTを受けて学んでいきます。オンラインでも先輩社員と連絡がとりやすい環境なので質問や確認がしやすい上、細かな指導も受けられ、安心して作業を行うことができます。このように、エンジニアの成長に重要な実践的な作業を早期から経験できる環境が整っています。

人事部門支援

～現場と人事の両面からの支援～
配属後は、現場部門だけでなく人事部門でも支援を行います。日々の業務内容や目標と実績、体調面のチェックなどを記した日報や月報の確認、配属後3カ月後の人事面談を行っています。このような情報をOJT担当者と人事部門が連携することで、新人の現状に応じた対応をスムーズに実施できるようにしています。3月には、1年間の振り返り研修を行い、2年目に向けた目標を確認して、自律的な成長の機会を設けています。

社内・社外研修

～多角的なスキル向上～
業務を遂行するには、さまざまな技術スキルや知識が必要です。そのための社内研修や社外の研修参加の支援をしています。毎年、参加したい研修を上司と話し合って決める他、数年先の目標設定資料 “みらい～図” にもその目標を記すことで、中長期的なスキル習得ができる仕組みがあります。各部内でも勉強会や分科会を実施するなど、スキル向上の風土があります。
※ みらい～図についてはこちらをご確認ください

CAREER

キャリアパス

新井健志

プラットフォーム技術部　インフラ構築スペシャリスト

徳永真理子

メインフレーム基盤部インフラ構築スペシャリスト

廣田智生

システムマネジメントサービス1部　運用管理スペシャリスト